Über das Projekt

Menschen mit Migrationserfahrung sind ein fester Teil der Berliner Arbeitswelt. Damit Vielfalt in Unternehmen und Organisationen nicht nur vorhanden, sondern auch gelebt wird, braucht es Strukturen, Wissen und Mut zur Veränderung. Im Projekt „Unternehmensberatung Diversity“ der faw begleiten wir Unternehmen dabei, eine diskriminierungskritische und gleichberechtigte Kultur im Miteinander zu etablieren.

Ihr Berliner Unternehmen beschäftigt Menschen mit Migrationserfahrung und es ist Ihnen ein Anliegen die Potentiale diverser Teams zu entfalten?
Sie wünschen sich eine Arbeitskultur, in der alle Beschäftigten Ihre Fähigkeiten einbringen und sich langfristig zugehörig fühlen?

Unser Ansatz

Mit unserem Beratungs- und Qualifizierungsangebot unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, interkulturelle Vielfalt aktiv zu gestalten, sowie strukturelle Barrieren und Diskriminierung abzubauen.

Ihr Mehrwert

1. Bindung von Fachkräften: Eine inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Beschäftigten wertgeschätzt und akzeptiert fühlen, erhöht die Zufriedenheit und führt zu Bindung an das Unternehmen. Unternehmen, die sich aktiv für Vielfalt und Inklusion einsetzen, werden zudem als attraktive Arbeitgebende wahrgenommen.
2. Innovation und Kreativität: Vielfältige Menschen bringen vielfältige Perspektiven und Ideen in ein Unternehmen ein: Wenn die Unternehmenskultur Vielfalt bewusst in den Fokus nimmt, erhöhen sich Innovationsfähigkeit, sowie die Qualität von Dienstleistungen und Prozessen.
3. Diversität und Demokratie: Eine Unternehmenskultur, die Zugehörigkeit und Teilhabe von Mitarbeitenden mit Migrationserfahrung fördert, stärkt auch unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Gefördert durch den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) unterstützen wir Sie kostenfrei mit unseren Angeboten.